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15 de Fevereiro de 2006
Arpen-SP e Programa Vida Profissional divulgarão trabalhos dos cartórios de Registro Civil de São Paulo
Seu cartório realiza práticas inovadoras na gestão de pessoas, adotando medidas que melhorem a qualidade de vida e a valorização de seus profissionais? A Arpen-SP quer saber. E vai contar para todo mundo. Conheça o programa Vida Profissional.
Multiplicar as melhores práticas em gestão de pessoas, divulgar as inovações em Recursos Humanos e as iniciativas sociais, que os cartórios de Registro Civil vêm adotando para melhorar a qualidade de vida e a valorização de seus profissionais é uma das principais iniciativas institucionais da Associação dos Registradores de Pessoas Naturais do Estado de São Paulo (Arpen-SP) como forma de estimular seus associados e promover a disseminação de idéias, talentos e conhecimentos aos cartórios a fim de que eles possam cada vez mais inovar e crescer, por meio de seus talentos humanos.
Com este objetivo a Arpen-SP inicia a partir deste mês de fevereiro a busca por práticas de gestão de pessoas e iniciativas inovadoras, desenvolvidas pelos cartórios na área de motivação, benefícios, incentivos, recrutamento, seleção e gestão de pessoas, qualidade de vida, voluntariado, responsabilidade social, tecnologia, saúde, educação, segurança e produtividade, como forma de demonstrar à classe e a sociedade que o trabalho social desenvolvido pelos cartórios de Registro Civil no Estado de São Paulo pode disseminar crescimento e reconhecimento para o segmento e para a sociedade.
Cartórios que desenvolvam quaisquer atividades nestas áreas poderão, a partir do dia 15 de fevereiro, encaminhar suas iniciativas à Arpen-SP, que as avaliará e promoverá a sua veiculação através do programa Vida Profissional, que vai ao ar de segunda a sexta-feira " às 8h40 " no Jornal Gente, da Rádio Bandeirantes (90,9 Fm / 840 AM), e aos domingos, a partir das 22h30, no Programa Show Business, da RedeTV!.
As iniciativas podem ser enviadas através pelos seguintes meios, sempre aos cuidados da Assessoria de Imprensa.
E-mail.: alexandre@arpensp.org.br
Carta: Endereço: Praça João Mendes, 52 - conj.1102 - 11º andar - Centro - São Paulo-SP. Cep: 01501-000
Fax: (11)3106-7038
Telefone: 11)3106-7038
O programa Vida Profissional é uma iniciativa da empresa Sodexho Pass, que multiplica as melhores práticas que empresas brasileiras de todos os portes e segmentos vêm adotando em prol da Gestão de Pessoas, oferecendo a oportunidade de mostrar, para um número grande de ouvintes e telespectadores, os resultados de investimentos em ações voltadas para o público-interno.
No ar desde 2002, o programa Vida Profissional Sodexho Pass - www.vidaprofissional.com.br - já divulgou mais de 300 cases de sucesso em gestão de pessoas, tornando-se uma importante base de dados para os setores voltados ao desenvolvimento organizacional. Ao apresentar os cases de forma clara e didática, escolhidos por critérios jornalísticos, o Vida Profissional possibilita o intercâmbio de boas e criativas experiências entre empresas, trabalhadores e comunidade.
O programa Vida Profissional mostra - em cada programa, de aproximadamente 90 segundos - exemplos de práticas inovadoras adotadas por empresas em seus programas de motivação, benefícios, incentivos, recrutamento, seleção e gestão de pessoas, qualidade de vida, voluntariado, responsabilidade social, tecnologia, saúde, educação, segurança e produtividade.
"Com o Programa Vida Profisional Sodexho Pass nos aproximamos do nosso mercado, comunicando-nos através do que é mais importante e relevante para os gestores das empresas, a motivação e a satisfação de seus talentos humanos. Hoje, o Vida Profissional é mais um benefício que a Sodexho Pass oferece às empresas. Estamos investindo em nossa marca de forma diferenciada trazendo, pelo trabalho de pesquisa jornalística independente, a credibilidade que buscamos na comunicação institucional", diz Antonino Cirrincione, presidente da Sodexho Pass para a América Latina.
Entre as empresas que já participaram do programa estão: BankBoston, Doceria Beijinho Doce, Volkswagen, T-Bone, American Express, Moldura Minuto, Bauducco, Citibank, Philips, China Turismo e Itaipu Binacional, entre muitas outras. Essa seqüência mostra que não importa o tamanho nem o setor em que atua: se a empresa tem um bom exemplo para contar, essa história será tema de um Vida Profissional, hoje uma referência para milhares de profissionais em todo o Brasil.
A Sodexho Pass, prestadora de serviços que atua no segmento de Cartões e Vouchers de Benefícios, é uma empresa do Grupo Sodexho. A Sodexho iniciou suas atividades em 1966, em Marselha, na França, e hoje, através do Grupo Sodexho está presente em 74 países, distribuídos nos cinco continentes. Com um faturamento de 12,6 bilhões de Euros, emprega 315 mil pessoas, sendo assim uma das seis maiores empresas empregadoras do mundo.
No Brasil a Sodexho Pass apresenta um faturamento de R$ 2,2 bilhões anuais e atende, por meio das 16 filiais distribuídas pelo país, mais de 20 mil empresas clientes. Com seus 500 funcionários no Brasil, está presente diariamente na vida de mais de 3 milhões de pessoas. Seus serviços são oferecidos por meio de uma rede de mais de 200 mil estabelecimentos afiliados, restaurantes, supermercados, farmácias e lojas de brinquedos.
Prêmio
Todas as iniciativas veiculadas em uma das mídias onde o programa Vida Profissional é apresentado - rádio ou televisão - passam a concorrer automaticamente ao Prêmio Vida Profissional - www.premiovp.com.br -, que em 2006 chega à sua terceira edição, iniciativa auditada pela KPMG, uma das cinco maiores auditoras em todo o mundo, e presidida por Lu Alckmin, primeira dama do Estado e presidente do Fundo Social de Solidariedade do Estado de São Paulo.
O Prêmio Vida Profissional tem como grande mérito contar, não só aos profissionais de Recursos Humanos, mas com todos os que se interessam pela gestão de pessoas e empresas, divulgando as idéias que comprovadamente deram certo e sejam de fácil aplicação, disseminação de idéias, talentos e expertises às empresas a fim de que elas possam cada vez mais inovar e crescer, por meio de seus talentos humanos.
Dentre todos os benefícios tangíveis e intangíveis que uma empresa pode ter, um dos mais importantes é a forma como a empresa reconhece e valoriza seu potencial de trabalho, investindo em sua formação, motivação e satisfação. A multiplicação das melhores práticas de gestão de pessoas foi a forma encontrada pela Sodexho Pass para se aproximar ainda mais de seu posicionamento, mostrando que, independentemente da verba ou do tamanho, existem programas sendo realizados diariamente em empresas de todos os segmentos
No Prêmio Vida Profissional, o reconhecimento às melhores iniciativas apresentadas no programa não são avaliados apenas jornalisticamente, mas também segundo critérios técnicos como ferramenta de gestão em seis diferentes categorias: Educação e Treinamento; Motivação, Produtividade e Incentivo; Benefícios; Responsabilidade Social e Voluntariado; Qualidade de Vida; e Pequenas Empresas.
Abaixo transcrevemos as iniciativas que foram ao ar na rádio Bandeirantes e na RedeTV! e foram as vencedoras do Prêmio Vida Profissional no ano de 2005 em duas das cinco categorias disputadas.
Empresa: BEIJINHO DOCE
Data de Exibição: 24/6/2003
Categoria: Pequenas Empresas
Ramo de atuação: PRODUÇÃO DE ALIMENTOS
Nº de funcionários: 30
Estado Sede: São Paulo - SP
A Doceria Beijinho Doce, com sede em São Paulo e 30 colaboradores, implantou uma iniciativa responsável para motivar seus funcionários. O programa .confeitaria solidária. oferece gratuitamente cursos profissionalizantes a jovens carentes da comunidade.
A empresa é associada à Fundação Abrinq e tem uma parceria com a ong Instituto Criança Cidadã, que desde 2002 encaminha os adolescentes para a capacitação. Muitos são contratados depois do treinamento.
Os cursos acontecem sempre aos sábados e são como oficinas de confeitaria. Quem dá as aulas são funcionários que trabalham depois do expediente como voluntários no programa. O objetivo é que os jovens tenham oportunidades no mercado de trabalho ou que ajudem no orçamento familiar produzindo bolos, pães, doces e salgados em casa.
A empresa investe cerca de 1440 reais por ano na iniciativa e está em busca de parcerias com fornecedores para patrocinar o projeto.
Quase a metade dos colaboradores participa voluntariamente. O auxiliar de expedição Erik Siqueira Lemos é um dos monitores voluntários. Ele diz que além de ensinar o que sabe, aprendeu muito com os jovens e os outros monitores. José Antônio Noronha conheceu a empresa quando fez o curso em 2002. Depois de treinado, ele foi contratado e já pensa em seguir carreira como confeiteiro.
Segundo o sócio-diretor Carlos Alberto Amaro, os colaboradores que participam do projeto se tornam muito mais motivados e produtivos. E para a empresa é também uma forma de preparar seus profissionais de acordo com as necessidades e características da doceria.
Empresa: ABN AMRO REAL
Data de Exibição: 23/2/2005
Categoria: Responsabilidade Social e Voluntariado
Ramo de atuação: INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
Nº de funcionários: 30.000 funcionários
Sede: São Paulo - SP
O banco ABN Amro Real, que tem 30.000 funcionários no Brasil e sede em São Paulo, estimula sua equipe a ajudar na melhoria da educação em comunidades carentes. O detalhe mais importante é que os colaboradores não precisam por a mão no bolso para contribuir.
O projeto "Amigo Real", implantado em 2002, se baseia no estatuto da criança e do adolescente. Segundo o estatuto, pessoas físicas podem doar até 6% do imposto de renda devido aos Fundos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente.
Mais de 10.000 funcionários aderiram à iniciativa e apóiam projetos educacionais em cidades de todo o Brasil. O banco também doa 1% de seu imposto devido, que é o percentual permitido para pessoas jurídicas.
Quem define os municípios beneficiados são os próprios colaboradores reunidos em equipes em várias regiões do país. Essas equipes visitam as cidades escolhidas para avaliar se os projetos educacionais podem ser realizados e para prestar uma espécie de assessoria na implantação das ações.
A gerente de relacionamento Betânia Maria Caldeira acompanha de perto alguns projetos realizados com o dinheiro doado pelos funcionários do banco. Ela se diz privilegiada pela oportunidade e orgulhosa por trabalhar numa empresa que tem essa preocupação com o social.
Segundo a Superintendente de Educação e Desenvolvimento do banco, Laura Oltramare, a iniciativa nasceu como um projeto piloto e vem ganhando novas adesões a cada ano. Em 2004, a ação arrecadou 1 milhão e 700 mil reais entre os colaboradores.
Multiplicar as melhores práticas em gestão de pessoas, divulgar as inovações em Recursos Humanos e as iniciativas sociais, que os cartórios de Registro Civil vêm adotando para melhorar a qualidade de vida e a valorização de seus profissionais é uma das principais iniciativas institucionais da Associação dos Registradores de Pessoas Naturais do Estado de São Paulo (Arpen-SP) como forma de estimular seus associados e promover a disseminação de idéias, talentos e conhecimentos aos cartórios a fim de que eles possam cada vez mais inovar e crescer, por meio de seus talentos humanos.
Com este objetivo a Arpen-SP inicia a partir deste mês de fevereiro a busca por práticas de gestão de pessoas e iniciativas inovadoras, desenvolvidas pelos cartórios na área de motivação, benefícios, incentivos, recrutamento, seleção e gestão de pessoas, qualidade de vida, voluntariado, responsabilidade social, tecnologia, saúde, educação, segurança e produtividade, como forma de demonstrar à classe e a sociedade que o trabalho social desenvolvido pelos cartórios de Registro Civil no Estado de São Paulo pode disseminar crescimento e reconhecimento para o segmento e para a sociedade.
Cartórios que desenvolvam quaisquer atividades nestas áreas poderão, a partir do dia 15 de fevereiro, encaminhar suas iniciativas à Arpen-SP, que as avaliará e promoverá a sua veiculação através do programa Vida Profissional, que vai ao ar de segunda a sexta-feira " às 8h40 " no Jornal Gente, da Rádio Bandeirantes (90,9 Fm / 840 AM), e aos domingos, a partir das 22h30, no Programa Show Business, da RedeTV!.
As iniciativas podem ser enviadas através pelos seguintes meios, sempre aos cuidados da Assessoria de Imprensa.
E-mail.: alexandre@arpensp.org.br
Carta: Endereço: Praça João Mendes, 52 - conj.1102 - 11º andar - Centro - São Paulo-SP. Cep: 01501-000
Fax: (11)3106-7038
Telefone: 11)3106-7038
O programa Vida Profissional é uma iniciativa da empresa Sodexho Pass, que multiplica as melhores práticas que empresas brasileiras de todos os portes e segmentos vêm adotando em prol da Gestão de Pessoas, oferecendo a oportunidade de mostrar, para um número grande de ouvintes e telespectadores, os resultados de investimentos em ações voltadas para o público-interno.
No ar desde 2002, o programa Vida Profissional Sodexho Pass - www.vidaprofissional.com.br - já divulgou mais de 300 cases de sucesso em gestão de pessoas, tornando-se uma importante base de dados para os setores voltados ao desenvolvimento organizacional. Ao apresentar os cases de forma clara e didática, escolhidos por critérios jornalísticos, o Vida Profissional possibilita o intercâmbio de boas e criativas experiências entre empresas, trabalhadores e comunidade.
O programa Vida Profissional mostra - em cada programa, de aproximadamente 90 segundos - exemplos de práticas inovadoras adotadas por empresas em seus programas de motivação, benefícios, incentivos, recrutamento, seleção e gestão de pessoas, qualidade de vida, voluntariado, responsabilidade social, tecnologia, saúde, educação, segurança e produtividade.
"Com o Programa Vida Profisional Sodexho Pass nos aproximamos do nosso mercado, comunicando-nos através do que é mais importante e relevante para os gestores das empresas, a motivação e a satisfação de seus talentos humanos. Hoje, o Vida Profissional é mais um benefício que a Sodexho Pass oferece às empresas. Estamos investindo em nossa marca de forma diferenciada trazendo, pelo trabalho de pesquisa jornalística independente, a credibilidade que buscamos na comunicação institucional", diz Antonino Cirrincione, presidente da Sodexho Pass para a América Latina.
Entre as empresas que já participaram do programa estão: BankBoston, Doceria Beijinho Doce, Volkswagen, T-Bone, American Express, Moldura Minuto, Bauducco, Citibank, Philips, China Turismo e Itaipu Binacional, entre muitas outras. Essa seqüência mostra que não importa o tamanho nem o setor em que atua: se a empresa tem um bom exemplo para contar, essa história será tema de um Vida Profissional, hoje uma referência para milhares de profissionais em todo o Brasil.
A Sodexho Pass, prestadora de serviços que atua no segmento de Cartões e Vouchers de Benefícios, é uma empresa do Grupo Sodexho. A Sodexho iniciou suas atividades em 1966, em Marselha, na França, e hoje, através do Grupo Sodexho está presente em 74 países, distribuídos nos cinco continentes. Com um faturamento de 12,6 bilhões de Euros, emprega 315 mil pessoas, sendo assim uma das seis maiores empresas empregadoras do mundo.
No Brasil a Sodexho Pass apresenta um faturamento de R$ 2,2 bilhões anuais e atende, por meio das 16 filiais distribuídas pelo país, mais de 20 mil empresas clientes. Com seus 500 funcionários no Brasil, está presente diariamente na vida de mais de 3 milhões de pessoas. Seus serviços são oferecidos por meio de uma rede de mais de 200 mil estabelecimentos afiliados, restaurantes, supermercados, farmácias e lojas de brinquedos.
Prêmio
Todas as iniciativas veiculadas em uma das mídias onde o programa Vida Profissional é apresentado - rádio ou televisão - passam a concorrer automaticamente ao Prêmio Vida Profissional - www.premiovp.com.br -, que em 2006 chega à sua terceira edição, iniciativa auditada pela KPMG, uma das cinco maiores auditoras em todo o mundo, e presidida por Lu Alckmin, primeira dama do Estado e presidente do Fundo Social de Solidariedade do Estado de São Paulo.
O Prêmio Vida Profissional tem como grande mérito contar, não só aos profissionais de Recursos Humanos, mas com todos os que se interessam pela gestão de pessoas e empresas, divulgando as idéias que comprovadamente deram certo e sejam de fácil aplicação, disseminação de idéias, talentos e expertises às empresas a fim de que elas possam cada vez mais inovar e crescer, por meio de seus talentos humanos.
Dentre todos os benefícios tangíveis e intangíveis que uma empresa pode ter, um dos mais importantes é a forma como a empresa reconhece e valoriza seu potencial de trabalho, investindo em sua formação, motivação e satisfação. A multiplicação das melhores práticas de gestão de pessoas foi a forma encontrada pela Sodexho Pass para se aproximar ainda mais de seu posicionamento, mostrando que, independentemente da verba ou do tamanho, existem programas sendo realizados diariamente em empresas de todos os segmentos
No Prêmio Vida Profissional, o reconhecimento às melhores iniciativas apresentadas no programa não são avaliados apenas jornalisticamente, mas também segundo critérios técnicos como ferramenta de gestão em seis diferentes categorias: Educação e Treinamento; Motivação, Produtividade e Incentivo; Benefícios; Responsabilidade Social e Voluntariado; Qualidade de Vida; e Pequenas Empresas.
Abaixo transcrevemos as iniciativas que foram ao ar na rádio Bandeirantes e na RedeTV! e foram as vencedoras do Prêmio Vida Profissional no ano de 2005 em duas das cinco categorias disputadas.
Empresa: BEIJINHO DOCE
Data de Exibição: 24/6/2003
Categoria: Pequenas Empresas
Ramo de atuação: PRODUÇÃO DE ALIMENTOS
Nº de funcionários: 30
Estado Sede: São Paulo - SP
A Doceria Beijinho Doce, com sede em São Paulo e 30 colaboradores, implantou uma iniciativa responsável para motivar seus funcionários. O programa .confeitaria solidária. oferece gratuitamente cursos profissionalizantes a jovens carentes da comunidade.
A empresa é associada à Fundação Abrinq e tem uma parceria com a ong Instituto Criança Cidadã, que desde 2002 encaminha os adolescentes para a capacitação. Muitos são contratados depois do treinamento.
Os cursos acontecem sempre aos sábados e são como oficinas de confeitaria. Quem dá as aulas são funcionários que trabalham depois do expediente como voluntários no programa. O objetivo é que os jovens tenham oportunidades no mercado de trabalho ou que ajudem no orçamento familiar produzindo bolos, pães, doces e salgados em casa.
A empresa investe cerca de 1440 reais por ano na iniciativa e está em busca de parcerias com fornecedores para patrocinar o projeto.
Quase a metade dos colaboradores participa voluntariamente. O auxiliar de expedição Erik Siqueira Lemos é um dos monitores voluntários. Ele diz que além de ensinar o que sabe, aprendeu muito com os jovens e os outros monitores. José Antônio Noronha conheceu a empresa quando fez o curso em 2002. Depois de treinado, ele foi contratado e já pensa em seguir carreira como confeiteiro.
Segundo o sócio-diretor Carlos Alberto Amaro, os colaboradores que participam do projeto se tornam muito mais motivados e produtivos. E para a empresa é também uma forma de preparar seus profissionais de acordo com as necessidades e características da doceria.
Empresa: ABN AMRO REAL
Data de Exibição: 23/2/2005
Categoria: Responsabilidade Social e Voluntariado
Ramo de atuação: INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
Nº de funcionários: 30.000 funcionários
Sede: São Paulo - SP
O banco ABN Amro Real, que tem 30.000 funcionários no Brasil e sede em São Paulo, estimula sua equipe a ajudar na melhoria da educação em comunidades carentes. O detalhe mais importante é que os colaboradores não precisam por a mão no bolso para contribuir.
O projeto "Amigo Real", implantado em 2002, se baseia no estatuto da criança e do adolescente. Segundo o estatuto, pessoas físicas podem doar até 6% do imposto de renda devido aos Fundos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente.
Mais de 10.000 funcionários aderiram à iniciativa e apóiam projetos educacionais em cidades de todo o Brasil. O banco também doa 1% de seu imposto devido, que é o percentual permitido para pessoas jurídicas.
Quem define os municípios beneficiados são os próprios colaboradores reunidos em equipes em várias regiões do país. Essas equipes visitam as cidades escolhidas para avaliar se os projetos educacionais podem ser realizados e para prestar uma espécie de assessoria na implantação das ações.
A gerente de relacionamento Betânia Maria Caldeira acompanha de perto alguns projetos realizados com o dinheiro doado pelos funcionários do banco. Ela se diz privilegiada pela oportunidade e orgulhosa por trabalhar numa empresa que tem essa preocupação com o social.
Segundo a Superintendente de Educação e Desenvolvimento do banco, Laura Oltramare, a iniciativa nasceu como um projeto piloto e vem ganhando novas adesões a cada ano. Em 2004, a ação arrecadou 1 milhão e 700 mil reais entre os colaboradores.
